Conditions d'admission

• Ouvert aux personnes âgées de 18 ans et plus pour les personnes en contrat de professionnalisation. Jusqu’à 29 ans révolus pour les contrat d’apprentissage.
• Être titulaire d'un diplôme de niveau 3 minimum (CAP) ou de niveau 4 (Baccalauréat) reconnu par l'Éducation nationale.

Qualités requises

Soin - Organisation

Prerequis

Rigueur, précision et habileté manuelle

Démarches d'inscription 2026-2027

➜  Envoyer votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation, portfolio de vos créations ou tout autre document...) à : ateliers@groupedargent.com.

Les candidats présélectionnées seront convoqués à un test et un entretien.

Calendrier des inscriptions

• Ouverture des inscriptions : Février 2026.
• Clôture des inscriptions : Juillet 2026.

Effectif par session : Maximum de 7 élèves à Paris et 8 élèves à Lyon.

Accompagnement à la recherche d'entreprise

Nous vous accompagnons dans votre recherche d’entreprise d’accueil.

Inutile d’attendre d’avoir trouvé un employeur pour vous inscrire : plus tôt vous démarrez votre démarche, plus vous augmentez vos chances de signer un contrat d’apprentissage et d’intégrer notre CFA dès la rentrée.

L’inscription définitive sera validée une fois le contrat d’apprentissage signé avec une entreprise dont l’activité correspond à la qualification visée.

Prochaine session : Septembre 2026 à juin 2027. 

La formation se déroule sur une année (420 heures sur l'année), de septembre à début juin.

• Rythme 1 : 1 semaine en CFA / 2 à 3 semaines en entreprise 
• Rythme 2 : 2 jours en CFA / 3 jours en entreprise
• Ou planning adapté selon les besoins de l’entreprise — nous contacter.
  

Horaire de la formation : 9h - 13h / 14h - 17h

Coût de la formation : Tarif appliqué par les Branches Professionnelles (OPCO 2i).

Financement : par l’entreprise et son OPCO.

Tous les frais sont pris en charge par l'OPCO et l'entreprise.

Technologie du métier

1. Connaissances générales des matières premières : 

-Historique du cuir 

-Travail de la peau et les différents tannages

-Caractéristiques et utilisation des différentes peausseries

-Les matières synthétiques

2. La fabrication :

-Entretien et affûtage des outils

-Les machines et leurs utilisations 

-Les métiers de la maroquinerie

-Les opérations principales de fabrication 

-Autres matières et fournitures utilisées lors de la conception

3. Connaissances générales du produit fini : 

-Vocabulaire technique 

-Entretien et nettoyage des outils

-Mise en valeur des articles finis

-Le style et la mode en maroquinerie 

Pratique du métier

Tout au long de l’année, vous serez accompagné dans votre apprentissage jusqu’à la maîtrise de gestes techniques précis. Progressivement, vous deviendrez autonome sur la coupe, le parage manuel, la couture main et machine, les rembords, les finitions de tranche à chaud…

Vous découvrirez différents types de montages, parmi lesquels le piqué retourné, le montage mexicain ou encore le montage à l’allemande.

Tout le matériel nécessaire est fourni : cuir, outillage, consommables, accessoires… tout est inclus dans la formation pour vous permettre de vous concentrer pleinement sur l’apprentissage.

Vous repartirez avec certaines de vos créations d’articles de petite maroquinerie et maroquinerie dont vous maîtriserez chacune des étapes.

Cette certification professionnelle de niveau 3 est reconnue au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP38712). Ce cursus vous conduit à l'obtention des Blocs de Compétences 01 et 02 du diplôme. 

Certificateur : MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE.  Date d'enregistrement de la certification : 5 mars 2024.

Retrouvez le détail des Blocs de Compétences et plus d'informations en suivant ce lien : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38712/

Méthodes mobilisées au sein du CFA

Un suivi de vos apprentissages : 

- Consultation des plannings

- Accès au livret d’acquisition des compétences

- Mise à disposition des résultats d’évaluations

- Retours d’expérience en entreprise et séances de professionnalisation

Moyens techniques : 

- Mise à disposition de l'ensemble des machines nécessaires au travail de la maroquinerie

- Cours avec prise de notes

- Support pédagogique

- Un établi individuel par stagiaire

- Une boîte à outils complète mise à disposition pour chaque stagiaire

Moyens humains :

- Accompagnement individuel par un formateur

Modalités d'évaluation au sein du CFA

• Évaluations quotidiennes : précision des gestes, autonomie dans les ateliers (oral, écrit, pratique)
• Auto-évaluations : réalisées à la fin de chaque activité ou pièces réalisées pour prendre conscience de ses acquis
• Examen blanc pour se préparer aux épreuves finales
• Évaluation finale : contrôle des compétences conformément au référentiel CAP​
  
• Tutorat individualisé pour un suivi personnalisé

L'examen du CAP Maroquinerie se compose de 3 épreuves ponctuelles organisées dans un centre d'examen national : 

UP1 : Préparation d'un produit en maroquinerie, 

UP2 : Fabrication d'un produit,

et PSE : Prévention, Santé et Environnement.

Voir le PDF de la formation pour en savoir plus.

Matières générales

Exemptés pour les personnes titulaires d’un baccalauréat général ou équivalent.

• Français & Histoire-Géographie
• Mathématiques, Sciences physiques et chimiques
• Éducation physique et sportive

Période d'examen : Juin 2027

Parcours possibles après le CAP Maroquinerie :

- CAP Sellier Harnacheur ;

- CAP Sellerie Générale ;

- Bac professionnel Métiers du Cuir ;

- BTS MMCM (Métiers de la Mode, Chaussures et Maroquinerie) ;

- DN Made (Diplôme national des Métiers d'Art et du Design - Mentions : objet, matériaux).

⚠️ À noter : le CAP Maroquinerie ne prévoit pas d’équivalence ni de passerelle vers d’autres diplômes.

Le CAP Maroquinerie permet d'accéder à plusieurs métiers dans l'univers du cuir, que ce soit en atelier artisanal ou en industrie. Découvrez toutes les opportunités qui vous attendent en suivant ce lien : https://www.ateliersdargent.com/et-apres

Retrouvez des informations complémentaires sur le site ONISEP

• Taux de présentation à l'examen du CAP Maroquinerie : disponible à partir de juillet 2026
• Taux de réussite au CAP Maroquinerie : disponible à partir de juillet 2026
• Taux de satisfaction des apprentis sur la formation : disponible à partir de juillet 2026
• Taux d'abandon en cours de formation : disponible à partir de juillet 2026
• Taux de poursuite d'études après la formation : disponible à partir de septembre 2026
• Taux d'insertion des sortants du CFA dans le milieu visé (maroquinerie) : disponible à partir de septembre 2026
• Taux d’insertion des sortants du CFA en milieu professionnel (tout secteur) : disponible à partir de septembre 2026

Les indicateurs obligatoires mentionnés à l'article L.6111-8 du Code du travail sont consultables sur : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil*

Modifié le 28/01/2026

L'alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.

L'alternance comprend deux types de contrats : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique.

Source : LE PORTAIL DE L'ATERNANCE

L’alternance offre la possibilité de construire un projet professionnel complet en combinant une formation diplômante ou qualifiante avec une expérience concrète en entreprise.

Avec ce parcours, vous pouvez :

• Obtenir un diplôme ou une qualification dans un large éventail de métiers,
• Profiter de la gratuité des frais de formation,
• Mettre en pratique les enseignements théoriques,
• Être rémunéré en tant que salarié pendant votre formation,
• Faciliter votre insertion professionnelle grâce à l’expérience acquise en entreprise.

En choisissant l’apprentissage, vous plongez dans la vie professionnelle dès le premier jour de formation. C’est un véritable tremplin vers l’avenir : en moyenne, 90 % des apprentis trouvent un emploi dans l’année suivant l’obtention de leur diplôme.

Au CFA, l’apprenti conserve son statut de salarié. Son temps de formation est rémunéré comme du temps de travail, et il alterne tout au long de l’année entre enseignement au CFA (au moins 400 h/an) et pratique en entreprise, selon des plannings adaptés à chaque formation.

Se former tout en acquérant de l’expérience rend les apprentis particulièrement compétitifs sur le marché du travail. L’apprentissage est non seulement une immersion concrète dans le monde professionnel, mais aussi une voie privilégiée pour accéder durablement à un métier.

Le Réseau des Carif-Oref met à disposition des apprentis et des CFA une série de kits ressources pratiques couvrant les 14 missions des CFA :

• Accès à l’information et à l’orientation
• Inclusion des personnes en situation de handicap
• Prévention des ruptures de contrats
• Promotion de la mixité
• Suivi des parcours en entreprise
• Accompagnement social et professionnel
• Lutte contre les discriminations
• Coopération territoriale et partenariale
• Ingénierie pédagogique
• Formation des maîtres d’apprentissage
• Mobilité nationale et internationale
• Innovation pédagogique
• Sécurisation des parcours
• Et bien d’autres thématiques clés

Ces outils comprennent des modules pratiques, des webinaires en replay et des fiches ressources à consulter pour mieux répondre à vos besoins tout au long de votre parcours.

Accédez à l’ensemble des kits ici : Boîte à outils CFA - Réseau des Carif-Oref

Le certificat d'aptitude professionnelle, plus communément appelé CAP, est un diplôme national qui atteste d'un premier niveau de qualification professionnelle. Il a pour objectif une entrée directe dans la vie professionnelle mais rend possible également la poursuite d'études. Il permet en particulier l'accès direct en classe de première professionnelle dans une spécialité de baccalauréat professionnel relevant du même secteur. 

Le CAP se prépare en 1, 2 ou 3 ans soit en lycée professionnel (LP), soit en établissements privés d’enseignement technique ou encore par la voie de l’apprentissage dans un CFA (centre de formation d'apprentis). L'une des forces du CAP repose sur la rapidité et l'accessibilité de son cursus. 

Dans ce dernier cas, il faudra conclure un contrat d’apprentissage (ou contrat de professionnalisation) avec un employeur. 

Répartie sur une trentaine d'heures par semaine, la formation alterne enseignements généraux et enseignements technologiques/professionnels.

Source et Information complémentaire en cliquant sur :

• Le portail du Ministère de l'Education Nationale : education.gouv.fr
• Le portail du Ministère de l'Education Nationale : eduscol

Contrat d'apprentissage 

Quels publics ? 

Les jeunes jusqu'à 29 ans révolus.

Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

Quels employeurs ? 

• Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
• Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d'État, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).

Source et Information complémentaire sur LE PORTAIL DE L'ATERNANCE.

Contrat de Professionnalisation

Quels publics ?

• Les jeunes âgés jusqu'à 25 ans,
• Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus,
• Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH),
• Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon,
• Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

• Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue.
• L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.

DISPOSITIF ALTERNANCE (PRO-A)

Quels publics ?

Le Pro-A est principalement destiné :

• aux salariés en CDI  dont la qualification est inférieure ou égale à un diplôme de niveau II (soit un diplôme de niveau licence) ;
• aux salariés en CUI (contrat unique d’insertion) à durée indéterminée ;
• mais également aux salariés dont la qualification n’est pas suffisante au regard des évolutions technologiques ou de l’organisation du travail. 

Quels employeurs ?

• Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue.
• L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.

Source et Information complémentaire sur LE PORTAIL DE L'ATERNANCE.

L'alternance vous intéresse ? 

Le CFA Ateliers Dargent se tient à votre disposition au 07 67 39 64 42 ou via notre formulaire de contact.

• Prenons le temps d'échanger et d'envisager ensemble la faisabilité de votre projet :
• Financement ?
• Aides ?
• Avantages ?
• Contrat ?
• Rémunération ?
• Durée ?
• Conditions de travail ? ...

Retrouvez la présentation de l'équipe en cliquant ici

L'apprenti est un salarié à temps complet : son temps de travail se décompose en temps de travail en entreprise et en temps de formation au CFA. Avantages sociaux, congés payés, cotisation pour la retraite, l’apprenti bénéficie des mêmes droits que les salariés de l’entreprise où il est recruté. La rémunération varie en fonction de votre âge et de votre ancienneté dans la formation. 

Temps de travail

• Le temps de travail légal est fixé à 35h par semaine.
• Le travail effectif ne peut excéder 8 heures par jour (35 ou 39 heures par semaine), sauf dérogation demandée à l'Inspecteur du travail (dans la limite de 5 heures supplémentaires par semaine). L'apprenti(e) effectue 35 ou 39 heures par semaine, selon les accords de la profession et de l'entreprise.
• La durée quotidienne ne peut excéder 10 heures, sauf dérogation.
• En principe, sauf dispositions de la convention collective ou d'accords d'entreprise, le repos hebdomadaire doit être au minimum de 24 heures consécutives.
• L'apprenti n'est tenu à aucun travail le dimanche.
• La durée de la formation en CFA est prise en compte dans la durée du travail.

Le compte personnel de formation

• L'apprenti cumule des heures sur son compte personnel de formation (CPF). Pour plus de précisions sur ces avantages, consulter le site http://www.moncompteformation.gouv.fr/

Rémunération

• La rémunération est calculée sur la base de 35 h de travail hebdomadaires. Le calcul du salaire mensuel se fait à partir d'un pourcentage du SMC (salaire minimum conventionnel). Le SMC ne peut être inférieur au SMIC. 
• Information détaillée en cliquant ici Rubrique Rémunération.
• Découvrez ici le SIMULATEUR DE CALCUL DE RÉMUNÉRATION ET D'AIDES.

Conditions particulières

• La rémunération de l'apprenti est au moins égale à celle qu'il percevait lors de la dernière exécution du contrat précédent, sauf quand l'application des rémunérations indiquées dans le tableau ci-dessus, en fonction de l'âge, est plus favorable.
• Le jeune continue de prétendre aux prestations familiales tant que la rémunération est inférieure à 55% du SMIC et qu'il a moins de 20 ans.

Indemnités de transport et de restauration

• L'apprenti bénéficie, au même titre que les autres salariés de l'entreprise, des avantages liés à la prise en charge partiel des frais de transport et de la restauration, pour le temps de présence au sein de l'entreprise.

La rémunération des contrats de professionnalisation

• Pour les alternants en contrat de professionnalisation, le calcul du salaire dépend de l’âge et du niveau de formation. Quel que soit votre contrat, vous pouvez procéder à une simulation de salaire sur le portail de l’alternance.

Congés

Au titre de salarié, l'apprenti cumule 2,08 jours de congés par mois. Il bénéficie donc de 5 semaines de congés payés cumulés à partir du 1er juin de l'année précédente, jusqu'au 31 mai de l'année en cours

• Congés pour révisions d'examen

L'apprenti a l'obligation de se présenter aux épreuves du diplôme prévu par son contrat d'apprentissage. Pour la préparation directe de ces épreuves, il a droit à 5 jours ouvrables de congés par cursus de formation (et non par année de formation). Pendant ce congé, l'apprenti(e) doit suivre les enseignements spécialement dispensés par le CFA quand la convention, qui a créé le centre de formation, en prévoit l'organisation. Ce congé donne droit au maintien du salaire.

• Congés pour examen

L'apprenti a droit au congé examen (3 jours par an) comme tous les salariés de l'entreprise, pour se présenter à un autre examen de son choix. Pendant cette période son salaire est maintenu sous réserve qu'il fournisse à l'employeur un certificat attestant qu'il s'est bien présenté à l'examen.

Les aides à l'embauche pour un contrat d'apprentissage

À partir du 1er janvier 2026, les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier d’une aide à l’embauche d’un apprenti, d’un montant maximum de 5 000 €, pour un contrat préparant un diplôme jusqu’au baccalauréat (ou bac +2 en Outre-mer). Cette aide est versée uniquement la première année du contrat. Pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap, le montant reste de 6 000 € et peut se cumuler avec d’autres aides spécifiques. Un décret à venir précisera les nouvelles modalités de cette aide.

Plus d'informations en cliquant ici.

Sécurité Sociale et Mutuelle de santé

L'apprenti bénéficie des mêmes assurances maladie, vieillesse, maternité et chômage que les autres salariés. Il est couvert pour les accidents du travail et les maladies professionnelles, dans l'entreprise comme au CFA. Cette couverture s'applique également aux trajets qui relient le domicile du jeune aux divers lieux de l'apprentissage.

Vous bénéficiez du régime de sécurité sociale des salariés (maladie, vieillesse, maternité, accidents du travail...). Pour cela, il faut vous présenter à la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) rattachée à votre domicile, muni de votre contrat d'apprentissage. La CPAM sera votre interlocuteur lors des demandes de remboursements de vos frais médicaux. Notez que vous pouvez être dispensé d'affiliation au régime étudiant de sécurité sociale sur présentation de votre contrat d'apprentissage. Toutes les informations sur votre régime sont sur ameli.fr - site des assurés.

Pour bénéficier d’une mutuelle santé, il existe plusieurs possibilités :

- adhérer à celle de votre employeur : vous payez, ainsi que votre employeur, les cotisations correspondantes ; dans certains cas vous êtes obligé d’y souscrire,

- si le contrat mutuelle de votre employeur le permet, renoncer à cet avantage et continuer à bénéficier de la mutuelle santé de vos parents ou de la mutuelle étudiante à laquelle vous souscriviez précédemment, si elle est d’accord pour vous affilier sous le statut d’apprenti(e).

Allocations familiales, aides au logement

En début d’année, le CFA remet à chaque apprenti une attestation de formation.

Celle-ci permet aux apprentis qui le souhaitent de pouvoir s’inscrire dans l’organisme CAF le plus proche pour bénéficier des aides au logement.

Les allocations familiales sont maintenues aux parents si le jeune a moins de 20 ans et s'il perçoit un salaire inférieur à 55% du SMIC (ou du salaire de référence, avantages en nature inclus). Les parents doivent, pour en bénéficier, fournir une attestation de poursuite des études chaque trimestre.

Retraite

Vous validez 4 trimestres de retraite pour une année entière d'apprentissage. Les cotisations sont calculées sur la base des salaires réels depuis le 1er janvier de l'année en cours. Il est donc important de conserver tous les justificatifs de votre activité professionnelle en apprentissage.

Tarifs préférentiels

Tous les apprentis du CFA bénéficient d’une carte nationale d’apprenti(e) valable sur tout le territoire. Elle permet notamment de profiter de réductions tarifaires identiques à celles dont bénéficient les étudiants (cinéma, sports, restaurants…).

Les aides financières à la mobilité et solutions de transport

Les personnes à faibles ressources ou en recherche d'emploi font souvent face à des problèmes de mobilité. En effet, la moitié d'entre elles ont refusé un emploi ou une formation pour cette raison, et 28% ont quitté un emploi ou une formation en cours à cause de difficultés de déplacement.

Cliquez ICI pour voir "La charte des droits et devoirs de l'apprenti" du CFA Ateliers Dargent.

Cliquez ICI pour voir "La charte de respect et d'engagement" du CFA Ateliers Dargent.           

Les droits de l'apprenti

L'apprenti bénéficie des mêmes droits que les salariés de l'entreprise, et de dispositions légales propres à sa situation d'apprenti :

• Bénéficier du statut de salarié et d'une période d'essai de 45 jours, consécutifs ou non, de présence en entreprise
• Bénéficier de la protection sociale comme l'ensemble des salariés y compris pendant le temps passé à l'université
• Capitaliser ses années de formation comme des années pleines à valoir sur sa retraite
• Bénéficier de la prise en charge par l'employeur des frais de transports en commun domicile / lieu de travail à hauteur de 50% dans les mêmes conditions que les autres salariés
• Bénéficier de congés payés à prendre pendant les périodes en entreprise (mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise, soit 25 jours ouvrés minimum pour un année complète)
• Disposer de 5 jours de congés spécifiques répartis sur la durée de la formation (en plus des congés légaux habituels) pour la préparation aux examens. Ces journées de révision sont organisées par le partenaire pédagogique et intégrées au planning annuel de la formation

Les devoirs de l'apprenti

• S'inscrire à l'université ou dans l'école dispensant la formation
• S'impliquer dans la formation comme dans l'entreprise
• Respecter le règlement intérieur de l'entreprise et de l'établissement de formation
• Tenir à jour le livret de suivi
• Suivre les enseignements, les travaux dirigés, les travaux pratiques et satisfaire au contrôle des connaissances
• Transmettre, le cas échéant, les justificatifs d'absence tels qu'ils sont définis par le code du travail. Les autres absences sont définies comme injustifiées.

La santé est notre bien le plus précieux. C’est également un capital à conserver dès le plus jeune âge car certains problèmes de santé évitables apparus dans l’enfance ou l’adolescence pourront avoir des conséquences tout au long de la vie. Le nombre d’apprentis a considérablement augmenté ces dernières années. En effet, en 2022, le nombre de nouveaux contrats d’apprentissage atteignait 837 000, en augmentation de plus de 40% par rapport à 2020. La croissance se poursuit en 2023.

Retrouvez EN CLIQUANT ICI le recueil de fiches santé à l’attention des référents santé des centres de formation des apprentis (CFA)- Édition 2024

Consignes essentielles en santé et sécurité au travail à destination des jeunes en formation professionnelle

La promotion de la santé chez les apprentis : guide à destination des référents santé des CFA 

Notre CFA s’engage activement dans la lutte contre la discrimination et dans l’accompagnement des publics en difficulté. L’inclusion des jeunes en situation de handicap est au cœur de nos priorités afin de garantir l’égalité des chances pour tou·te·s les apprenti·e·s.

L'apprentissage en situation de handicap

Si vous êtes en situation de handicap, il est tout à fait possible de suivre une formation en apprentissage. Les apprenti·e·s bénéficient d’une Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), qui ouvre droit à des mesures facilitant leur insertion professionnelle. Cette reconnaissance supprime notamment les limites d’âge : il n’est donc pas nécessaire d’avoir entre 16 et 29 ans pour entrer en formation et obtenir un diplôme.

La formation se déroule normalement en alternance entre enseignement théorique (au CFA) et pratique (en entreprise). Selon la nature du handicap, des aménagements spécifiques peuvent être mis en place pour faciliter le parcours.

Un accompagnement dédié

Pour soutenir cette démarche, notre CFA dispose d’une équipe pédagogique formée et sensibilisée aux besoins des apprenti·e·s en situation de handicap. Elle vous accompagne tout au long de votre formation, sur le plan pédagogique et pratique, afin de vous permettre de réussir et de vous épanouir dans le monde professionnel.

L’accessibilité dépend du lieu de formation et du type de handicap, et les aménagements sont étudiés avec votre Référent Handicap. N’hésitez pas à nous informer de votre situation dès le début : nous vous guiderons, vous orienterons et mettrons en place les équipements et adaptations nécessaires.

Votre référent handicap

Le Référent Handicap est votre personne ressource, il :

• • garantit un accueil de qualité et des conditions favorables à votre réussite (accessibilité pédagogique et matérielle),
  • repère et diffuse les bonnes pratiques liées au handicap,
  • adapte le parcours de formation à votre situation,
  • coordonne avec les partenaires externes, entreprises et prescripteurs,
  • sensibilise les acteurs du CFA aux questions du handicap.

Contactez votre Référent Handicap pour définir ensemble les solutions permettant la réussite de votre projet de formation : Sabine DARGENT (07 67 39 64 42).

Ressources utiles

Documentation :

• CRFH – Centre de Ressource Formation Handicap
• Fiche-Outil du Référent Handicap               
• Le recrutement d’un apprenti handicapé

Structures du handicap :

• MDPH – Maison Départementale des Personnes Handicapées
• MDPH Paris
• MDPH Lyon
• AGEFIPH - Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées - Secteur privé 
  
• CAP Emploi
• PAS – Prestations d’Appuis spécifiques

La réussite du projet d'alternance repose sur trois acteurs (employeur, alternant, organisme de formation) aux responsabilités bien établies.

Le rôle de l'employeur

• favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant dans l'entreprise ;
• lui donner les moyens nécessaires à la formation pratique ;
• permettre au tuteur ou au maître d’apprentissage d’assurer l’accompagnement de l’alternant, tout en exécutant sa propre prestation de travail (décharge horaire par exemple).

L’arrivée d’un alternant dans l’entreprise nécessite la désignation par l’employeur d’un tuteur ou maître d’apprentissage en fonction du contrat choisi qui accompagnera l'alternant dans sa formation pratique et théorique. 

Le rôle de l'alternant

• suivre avec assiduité sa formation ;
• bien s'intégrer dans l'entreprise ;
• respecter l'organisation de l'entreprise et de l'établissement de formation.

Le rôle de l'établissement de formation

• assurer la formation théorique de l’alternant pour l’acquisition de la qualification ou du titre visé ;
• assurer et suivre de manière étroite le partenariat avec l’entreprise.

Comment trouver une entreprise pour réaliser votre contrat d’apprentissage et vous former à votre futur métier ? 

Le CFA Ateliers Dargent vous conseille :

• S’adresser à l’équipe du CFA Ateliers Dargent pour se faire accompagner,
• Actualiser son CV,
• Se renseigner auprès des missions locales et de Pôle Emploi,
• Envoyer des candidatures spontanées à des entreprises,
• Participer aux Journées Portes Ouvertes et aux salons étudiants et professionnels,
• Consulter le site internet de l’ONISEP,
• S’informer auprès des Centres d’Information et d’Orientation (CIO),
• Surveiller régulièrement les offres à pourvoir sur les sites de référence pour y postuler :
  • La Bourse à l'emploi du Portail de l'alternance
• • Offres de contrats d'alternance sur Pôle Emploi
  • Recherche un job en alternance sur le site de l'Etudiant

Passée la période d'essai, un contrat d'apprentissage ne peut se rompre que de façon exceptionnelle. Il faut pour cela que les deux parties (vous et l'entreprise) soient d'accord pour le rompre.

Lorsqu'un contrat est rompu en cours de formation, il faut en reconclure un autre afin de pouvoir poursuivre la formation.

La reconclusion d'un contrat d'apprentissage ne peut se faire qu'avec l'accord de la direction du CFA Ateliers Dargent et après passage en commission.

En cas de difficultés, prenez contact au plus tôt avec la Directrice de l'Etablissement afin d'évaluer les différentes possibilités qui s'offrent à vous avant d'envisager une rupture de contrat.

RYTHME HEBDOMADAIRE

• La formation se déroule sur une année, de septembre à début juin (420 heures sur l'année - 35h par semaine).
• • Rythme 1 : 1 semaine en CFA / 2 à 3 semaines en entreprise 
  • Rythme 2 : 2 jours en CFA / 3 jours en entreprise
  • Ou planning adapté selon les besoins de l’entreprise — nous contacter.

HORAIRES DE LA FORMATION AU CFA

• Du lundi au vendredi de 9h à 13h et de 14h à 17h.

PAUSE, ACCUEIL, RENSEIGNEMENTS

• Une pause d’une heure est prévue pour le déjeuner.
• D'autres petites pauses sont aménagées dans la journée.

Pendant les heures de formation, les téléphones portables devront être mis en mode silencieux, sauf accord express du formateur.

RESTAURATION

L’organisme de formation ne dispose pas d’espace « restauration ».  Les apprentis doivent apporter leur repas et manger à l'extérieur.

Les apprentis peuvent également prendre leur repas dans les restaurants situés à proximité des locaux de formation, à leurs frais ou à ceux de leur employeur avec l’accord de ce dernier.

Tout déplacement des stagiaires/apprentis s’effectue sous leur propre responsabilité.

POUR TOUTES AUTRES DEMANDES vous pouvez contacter Sabine Dargent, Directrice du CFA au 07.67.39.64.42 ou via le formulaire de contact.

En l’absence du Responsable de site, votre accueil ainsi que vos demandes de renseignements seront assurés par le formateur / la formatrice.

En tant que CFA, Les Ateliers Dargent répond à différentes missions et garantit ainsi à ses apprenti(e)s, ses partenaires pédagogiques et aux entreprises qui lui font confiance un accompagnement quotidien pour porter toujours plus haut ces valeurs. Voici les différents engagements pris par notre CFA dans ce sens.

Rester maître des formations dispensées

• Evaluer les compétences

Le CFA Ateliers Dargent s’engage à évaluer et valider les acquis de la formation pour chacun de ses apprenti(e)s tant sur le plan théorique que pratique. Les compétences apprises sont ainsi évaluées de manière ponctuelles par le biais d’examens mais font également l’objet d’un contrôle continu.

Accompagner les apprentis tout au long de leur formation

• Orienter les publics

Aiguiller les publics dans leur choix d’orientation fait partie des principales missions des Ateliers Dargent en tant que Centre de Formation d’ Apprenti(e)s. Le CFA Ateliers Dargent met un point d’honneur à accompagner toute personne désirant s’orienter ou se réorienter et choisissant la voie de l’apprentissage, en lui proposant notamment les meilleures options en fonction de sa situation

• Appuyer la recherche d’employeur

La recherche d’un employeur est une étape qui s’avère souvent délicate pour les jeunes apprenti(e)s. Elle est pourtant essentielle et c’est en cela que le CFA Ateliers Dargent se doit de les accompagner dans cette démarche. L’établissement met ainsi à leur disposition différentes ressources et compétences pour les aider à décrocher un contrat d’apprentissage auprès d’un employeur qui saura leur faire confiance.

• Informer les apprentis de leurs droits

Une fois le contrat d’apprentissage signé, les apprenti(e)s accèdent à un statut de salarié(e) au sein de l’entreprise qui les emploie, ce qui induit un certain nombre de changements pour lui. Le CFA Ateliers Dargent s’engage ainsi à informer les apprenti(e)s de leurs droits quant à ce nouveau statut qu’ils acquièrent.

Assurer le suivi et l’accompagnement de l’apprenti en cas de formation à distance

En raison du contexte sanitaire et/ou si la formation d’un(e) apprenti(e) se déroule loin du CFA. Dans ce cas, le CFA Ateliers Dargent s'engage à mettre en place un dispositif de suivi personnalisé et individualisé pour chaque apprenti(e) se trouvant dans cette situation.

Être porteur de valeurs positives et enrichissantes

• Favoriser la mixité femmes-hommes

Dans un objectif de prévention qui lui tient à cœur, le CFA Ateliers Dargent met tout en œuvre pour sensibiliser les Maîtres d’Apprentissage, formateurs et apprenti(e)s à la question de l’égalité homme-femme et du harcèlement.

• Encourager la mixité des métiers

De la même manière, le CFA Ateliers Dargent s’engage à informer au mieux ses apprenti(e)s sur le sujet de la mixité homme-femme au sein des différents corps de métiers et sur l’égalité professionnelle entre les sexes.

• Lutter contre la discrimination

La lutte contre toute forme de discrimination et en faveur de l’égalité des chances est ancrée au plus profond des valeurs du CFA Ateliers Dargent qui s’atèle à sensibiliser ses formateurs, apprenti(e)s et maîtres d’apprentissage à respecter et encourager la diversité au quotidien.

• Encourager la mobilité

Au travers de projets pédagogiques riches, le CFA Ateliers Dargent fait en sorte de faciliter la mobilité nationale et internationale de ses apprenti(e)s dans le but d’élargir leurs horizons et de leur apporter une ouverture d’esprit ainsi que de nouvelles compétences linguistiques.

Être un soutien dans la difficulté

• Maintenir en formation les apprentis après rupture

Le CFA Ateliers Dargent a à cœur d’épauler les apprenti(e)s qui font face à une rupture de contrat. L’établissement accompagne ainsi les apprenti(e)s dans cette situation en leur permettant de poursuivre leur formation pendant 6 mois tout en les aidant à trouver un nouvel employeur au cours de cette période.

• Accompagner les apprentis en difficulté

Le CFA s’engage à résoudre individuellement les difficultés financières et/ou sociales des apprenti(e)s en lien avec le service public de l’emploi, en particulier les missions locales.

• Permettre aux apprentis en échec de rebondir

Il arrive que certain(e)s apprenti(e)s interrompent leur formation ou bien ne parvienne pas à la valider en obtenant leur diplôme. Lorsque surviennent ces cas, le CFA accompagne les apprenti(e)s pour leur permettre de rebondir en les orientant vers les interlocuteurs à même de les aider dans la définition d’un projet de poursuite de formation.

• Facilité l’obtention des aides

Le CFA Ateliers Dargent met tout en œuvre afin de faciliter l’obtention d’aides pour permettre à ses apprenti(e)s de parvenir au bout de leur formation en toute quiétude.

Le CFA Ateliers Dargent vous donne accès à toutes les informations utiles et nécessaires concernant votre projet et selon votre statut d'alternant : 

Source Nationale

• PORTAIL DE L'ALTERNANCE - Le site de référence
• Apprentissage et HANDICAP
• Pourquoi choisir l'apprentissage
• Le guide des 5 étapes à suivre pour entrer en apprentissage
• Le détails des 5 étapes à suivre pour entrer en apprentissage

Source du Service-Public

• Alternance : vos droits
• Fiche du Contrat d'Apprentissage
• Fiche du Contrat de Professionnalisation

Source sur Ministère de l'emploi, du travail et de l'insertion

• Formation en Alternance
• Fiche du Contrat d'Apprentissage
• Fiche du Contrat de Professionnalisation
• Consignes essentielles en santé et sécurité au travail à destination des jeunes en formation professionnelle

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